一名公司员工上月因泰国合艾发生严重水灾，未能按时返岗，返国复工后却被公司移出排班表，且未接获正式解雇通知，引发雇佣纠纷。
这名员工在“法律与你同行”脸书群组发文指出，合艾于2025年11月21日发生严重水灾，而其年假原已获公司批准，涵盖11月20日至21日。
水灾发生后，他即通过电邮及 WhatsApp 多次向直属主管及人力资源部通报情况，说明因受天灾影响，无法预测返岗时间，并表明一旦安全返国将立即恢复工作。
他说，水灾期间当地一度断电断网，导致通讯受限，无法持续更新返岗进度，也无法提供确切返岗日期。直至11月26日至27日安全返回大马并恢复工作后，人资部才与他联系，指其未持续汇报缺勤情况，并暗示可能据此终止雇佣关系。
针对此事，“法律与你同行”群组的管理员郭伟廷律师针对此事指出，员工已就无法返岗的原因多次向公司通报，且缺勤源于天灾等不可抗力因素，公司原则上无权将此类情况定性为“纪律不当”（misconduct），也不能据此解雇。
也是“郭、汪律师楼”的郭伟廷律师表示，该事件更接近“建设性或默示性终止雇佣”（constructive / implied termination）。
“若公司坚持以不当行为解雇，员工可在接获明确解雇决定后60天内，向工业法庭（Industrial Court／JTK）提出不公平解雇申诉。”
律师也建议，员工应尽快以正式电邮向公司说明事件经过，包括水灾影响、通讯受限情况及其已履行的通报责任，并妥善保存出入境记录、通讯截图及排班表截图等相关证据，以保障自身权益。
此外，若员工无意继续留任，亦可理性与公司协商解雇的“定性”，如“无因终止雇佣”（termination without cause）、“合约期满”（end of contract）或“双方协议分离”（mutual separation），以避免被记录为纪律不当，进而影响未来就业或申请失业援助（SOCSO／EOS）等权益。
郭伟廷律师也提及，有关事件反映，企业在面对天灾或其他不可抗力情况下，应保持清楚沟通及完整记录，以免劳动纠纷进一步升级。
🔗 Source: https://www.kwongwah.com.my/?p=1733504
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