（吉隆坡27日讯）踏入2026年，大马多项新政策与措施将正式开跑，涵盖网络安全、交通、企业营运及公共卫生等领域，预计对市民生活和企业运营带来直接影响。
在网络安全方面，政府将加强保护儿童的线上安全，明年起禁止16岁以下青少年注册社媒帐号。
同时，从2026年1月1日起，所有在我国拥有800万或以上用户的互联网通讯和社交媒体服务供应商，将根据1998年通讯及多媒体法令第46A条文，自动视为已注册为应用服务供应商（ASP（C））执照持有者，确保这些平台在国家法律及监管框架内能有序、一致及有效地运营。
在交通方面，陆路交通局与警方将全面统一交通罚款制度，落实“缴付越早，罚得越少”新规则；在新罚款制度结构下，在1到15天内缴付罚单将减免50%；16到30天内缴付，罚款减免33%；31至60天内缴付没有折扣，至于超过61天未缴付则将被提控上庭或列入黑名单。
在地方政府方面，从2026年1月1日起，全国20个市政厅级地方政府地区内的所有餐饮店厕所，必须符合“BMW标准”（干净、迷人、芳香），否则不得更新营业执照。
另外，随着2025年固体废料及公共卫生管理（修正）法案正式落实，从1月1日起，“垃圾虫”将面临6个月内总计不超过12小时的社区服务令。
2026年是旅游大马年，政府除了拨款推动旅游业发展，也为国人提供1000令吉的个人所得税特别减免，用于支付本地旅游中心门票和文化活动的相关费用。
另一方面，大马在2026年1月1日起，也会重新定义“青年”的年龄，将上限从40岁调低至30岁。
2026年企业界也将迎来几项营运政策调整，涵盖税务、劳工成本和环保合规。
首先，年营业额介于100万至500万令吉的公司，将从1月1日起正式强制实施电子发票；至于年营业额低于100万令吉的公司，则豁免强制使用电子发票。
在人力成本与行政负担方面，政府将正式推行外劳多层次人头税（Multi-tier Levy System），引导企业逐步减少对廉价外劳的过度依赖，推动产业转型。
与此同时，政府也调高雇佣合约的印花税豁免门槛，从现有的300令吉大幅提升至3000令吉，生效日期适用于2026年1月1日起签订的雇佣合约。
环保合规也将成为企业的新考题。大马将于2026年正式开征碳税，初步目标锁定钢铁及能源等高排放行业，惟具体税率有待国家气候变化法案提呈并获得国会通过后才决定。
雇员公积金局在2026年也会推出几个新措施，包括继续推行家庭主妇公积金计划（i-Suri），并将受惠者年龄上限提高至60岁。
在此计划下，该局会提供50%的自缴公积金补贴或每年最多300令吉，终身最多3000令吉。
该局也会续推自愿缴纳公积金计划（i-Saraan），让自雇人士自缴公积金可获得政府补贴20%或每年最多500令吉，终身最多5000令吉。
该局也推出自愿缴纳公积金+计划（i-Saraan Plus），让从事零工经济的全职电召车司机和外送员自缴公积金时，享有政府补贴20%或每年最多600令吉，终身最多6000令吉。
此外，公积金局会将朝圣用途的提款限额，从3000令吉增至1万令吉；同时也会探讨近亲转移存款便利。
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