Isu permintaan slip gaji oleh pihak Sumber Manusia (HR) kini menjadi topik hangat dan mencetuskan perdebatan antara etika syarikat dengan hak privasi calon pekerja.

Meskipun tiada undang-undang di Malaysia yang melarang majikan memintanya, pakar perundangan menegaskan bahawa calon tidak wajib untuk menyerahkannya jika dirasa terlalu peribadi.Pihak HR biasanya menggunakan slip gaji lama sebagai rujukan untuk merundingkan tawaran gaji baharu, namun tindakan ini dikritik kerana majikan sepatutnya menilai calon berdasarkan kemahiran dan sumbangan, bukannya sejarah gaji terdahulu.

Dalam masa yang sama, rekruter memberi amaran keras agar calon tidak memanipulasi atau memalsukan slip gaji kerana penipuan tersebut mudah dikesan melalui semakan caruman EPF, yang akhirnya boleh menjejaskan integriti dan peluang pekerjaan mereka.Sumber: Threads @shazzaqie, Tiktok @peguamhawari

🔗 Source: https://www.facebook.com/share/1AJjPg3p8j/