Kemudahan bekerja dari rumah sepatutnya memudahkan urusan dan meningkatkan produktiviti, namun ada segelintir pekerja yang menyalahgunakannya untuk kepentingan sendiri.

Tidak responsif ketika waktu kerja, sukar dihubungi, dan sering memberi alasan peribadi menjadi antara contoh sikap yang mencetuskan rasa tidak puas hati majikan.

Situasi ini bukan sahaja menjejaskan prestasi organisasi, malah merosakkan kepercayaan yang dibina.

Dalam era kerja fleksibel, disiplin dan tanggungjawab tetap menjadi asas utama, bukan sekadar hadir secara maya tanpa komitmen sebenar.Ramai melihat isu ini sebagai tamparan kepada mereka yang tidak menghargai peluang dan kemudahan yang diberikan.

WFH bukan lesen untuk leka, sebaliknya satu amanah yang perlu dijaga demi masa depan kerjaya sendiri.Sumber: WeirdKaya

🔗 Source: https://www.facebook.com/share/1AStLNsfPd/